Оренбурженка обратилась в Промышленный районный суд г. Оренбурга с иском к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда.

В иске указала, что между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на должность проводника пассажирского вагона. В марте 2026 года она была уволена по соглашению сторон. Однако приказ об увольнении считает незаконным, так как заявление с просьбой уволить по соглашению сторон, а также само соглашение написано ею под давлением представителя работодателя.

Просила суд признать незаконным и отменить соглашение, приказ о прекращении трудового договора и восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере более 276 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

При рассмотрении дела суд установил, что соглашение о расторжении трудового договора и последующий приказ об увольнении были подписаны истицей под психологическим давлением со стороны руководства. В частности, на совещании работнику угрожали увольнением по отрицательным основаниям, при этом она находилась в болезненном и эмоционально нестабильном состоянии, а времени на принятие решения ей не предоставили.

Суд признал незаконным и отменил соглашение и приказ об увольнении, восстановил истицу в должности проводника пассажирского вагона, взыскал в ее пользу компенсацию за время вынужденного прогула в размере более 241 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а также расходы по оплате госпошлины - 8 255 рублей.

Решение суда вступило в законную силу.