В Промышленный районный суд г. Оренбурга поступил иск к организации, в котором истец указал, что весной 2025 года им был заключен договор гражданско-правового характера с ответчиком, и он приступил к работе. Свои обязанности он исполнял согласно должностной инструкции на территории организации, подчинялся правилам внутреннего распорядка ответчика, работал пять дней в неделю, имел два выходных дня. За выполненную работу ему ежемесячно в определенные даты выплачивалась заработная плата и премия по итогам работы. В июле 2026 года его без объяснения причины не допустили до рабочего места, то есть он был уволен.

Истец считает, что отношения по договору гражданско-правового характера с первого дня работы являлись трудовыми. Считает своё увольнение незаконным, нарушающим нормы Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем просит суд признать отношения трудовыми, восстановить его в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, возместить моральный вред.

  Исковое заявление принято к производству суда, подготовка к судебному разбирательству назначена  на 14 сентября 2026 года.